Molto più che una semplice selezione.
In Amajor diamo vita alla scelta di nuove persone idonee che siano in linea con gli obiettivi e i valori aziendali è uno strumento fondamentale per supportare lo sviluppo organizzativo. Per questo, trovare i giusti collaboratori è un percorso che funziona realmente e garantisce un concreto ritorno solo se impostato e gestito nella maniera più corretta. Il nostro obiettivo è proprio portare nella tua azienda le persone giuste, non solo dal punto di vista di capacità e competenze, ma anche allineate ai tuoi valori e obiettivi aziendali.
Vuoi selezionare o scegliere le persone che ti accompagneranno in un viaggio così importante? Il segreto è trasformare la selezione in una scelta! – Amajor
Spesso si ha l’erronea convinzione che per integrare l’organico della propria azienda sia indispensabile cercare una persona esterna. E se, invece, la persona ideale fosse già presente?
Attraverso l’analisi HR possiamo capirlo assieme! Ti forniremo tutti gli strumenti per avere una visione nuova e chiara delle persone all’interno della tua organizzazione, aiutandoti a comprenderne il vero potenziale e a svilupparlo, come base fondamentale per accelerare la tua crescita aziendale.
Solo quando, dopo le opportune analisi, valuteremo la necessità di integrare le persone nella tua azienda, inizieremo il percorso di ricerca più in linea con i tuoi obiettivi.
Un approccio innovativo, che mette sempre la persona al centro per renderla produttiva ed efficiente nel minor tempo possibile, portare da subito risultati concreti e supportare il successo della tua azienda. Non più soltanto, quindi, una semplice valutazione di che cosa una persona “sa fare”, ma soprattutto quanto, oltre alle potenzialità e competenze, i tuoi futuri collaboratori possano sposare un progetto comune, portandone a termine gli obiettivi.
Ci occupiamo con efficacia della scelta mirata e specifica di alti profili che ti permetteranno di accelerare con successo e risultati concreti il processo di crescita della tua azienda.
Il nostro percorso di Executive Search pone sempre la persona al centro, un approccio fondamentale che ci permette di comprendere quanto sia allineata con i tuoi obiettivi e i tuoi valori aziendali.
In Amajor i requisiti tecnici di selezione sono fondamentali. Permettono infatti di attuare una prima, importante scrematura e centrare da subito ciò che un candidato deve avere per la tua azienda.
Il nostro metodo si suddivide in diverse fasi operative, ciascuna importante.
In questa fase, stiliamo il profilo del candidato ideale, con particolare chiarezza su ruolo da ricoprire e obiettivi
Trasferiamo nella maniera più efficace possibile il messaggio aziendale, al fine di raggiungere i candidati migliori attraverso specifici annunci di ricerca.
Interazioni e relazioni sono indispensabili nel luogo di lavoro, e così sarà anche per la persona che sceglierai. Ecco perché il colloquio di gruppo rappresenta un momento fondamentale e allo stesso tempo delicato, che portiamo avanti con un approccio innovativo.
Strumento imprescindibile, che misura le reali potenzialità della persona, anche quelle non espresse. Quindi non solo competenze e preparazione, ma anche la predisposizione ad esempio a un cambio di ruolo.
Con il colloquio approfondiamo la conoscenza del candidato, entrando nel merito di scelte, valori, idee e ambizioni personali. Adesso possiamo iniziare a guardare davvero al futuro!
Aspetto importante è il feedback finale: in Amajor inviamo sempre un riscontro dettagliato ai candidati, sia in caso positivo che non.